争议解决

Viettonkin 咨询为各类实体提供冲突解决服务，包括公司、组织、个人及社区团体。我们专注于关系调解与文化转型，致力于加强沟通流程，并赋能各方以真正改变关系动态的方式进行转变。

个人或群体之间的争议通常被视为“零和”冲突，即一方获胜，另一方必输。通常，双方都认为解决方案要么是赢家通吃，要么是令人不满的妥协。这导致了对解决方案的抵触与持续存在的问题。

另一方面，促成的、整合的调解服务基于这样一个假设：只要我们足够有创意与协作精神，就能找到双赢的解决方案。因此，调解服务通常会带来比其他方法更令人满意的结果，熟练的调解员也经常帮助改善关系。